Focus Group vs Group Interviu
Grupurile focus și interviurile de grup sunt similare între ele, prin aceea că implică grupuri de persoane care oferă răspunsuri, feedback și perspective la subiectele, întrebările sau conceptele specifice care le sunt prezentate. Există, totuși, o serie de diferențe între cele două; diferența principală constă în faptul că focus grupurile sunt folosite în scopuri de cercetare de piață, iar interviurile de grup sunt folosite în scopuri de interviu de angajare. Următorul articol explică în mod clar fiecare tip de mecanism de interviu și evidențiază asemănările și diferențele dintre cele două.
Ce este un focus grup?
Grupurile focus sunt o parte a cercetării calitative care este efectuată de companii ca parte a cercetării de piață în care sunt colectate informații calitative despre piață, consumatori, caracteristicile produsului, satisfacția clienților etc. Se formează un focus grup de un grup de oameni care sunt chestionați cu privire la un anumit concept, reclamă, produs sau serviciu, idee etc. Focus grupurile sunt concepute pentru a fi interactive și sunt folosite de specialiști în marketing, oameni de știință, politicieni pentru a obține o înțelegere aprofundată a răspunsului publicului, reacție și atitudine față de o anumită idee sau concept. Grupurile focus pot ajuta, de asemenea, la rezolvarea problemelor, la testarea prototipurilor și la generarea de idei.
Discuțiile focus-grupului sunt desfășurate de moderatori instruiți, care ghidează conversația și asigură utilizarea maximă a timpului alocat. Beneficiile focus-grupurilor sunt că le permite cercetătorilor să obțină rapid o gamă de puncte de vedere și poate fi utilizat în orice etapă a unui anumit proiect. Cu toate acestea, participanții la un focus grup pot fi influențați să ofere aceleași răspunsuri pe baza presiunii colegilor și, deoarece informațiile obținute în mod calitativ, acestea pot fi subiective și deschise la întrebări/critice.
Ce este un interviu de grup?
În interviurile de grup, grupurile de persoane sunt intervievate de un intervievator sau un individ este intervievat de un grup de intervievatori. Acest tip de structură de interviu poate fi văzut în mod obișnuit cu interviurile de angajare. Într-un interviu tipic de grup, o problemă, o idee sau un concept este prezentat grupului căruia i se acordă apoi o anumită perioadă de timp pentru discuții și rezolvarea problemelor. Intervievații sunt apoi observați de intervievatorul care urmărește apoi persoanele care preiau conducerea, comunică eficient, influențează opiniile altora și nivelul de lucru în echipă afișat. Aceste tipuri de interviuri sunt utile atunci când se încearcă recrutarea de candidați pentru o poziție de conducere sau când se caută un candidat care se încadrează într-un mediu de lucru specific care necesită lucru în echipă, abilități de comunicare etc.
Focus Group vs Group Interviu
În ciuda asemănărilor lor, focus-grupurile și interviurile de grup sunt destul de diferite între ele, prin faptul că sunt desfășurate în moduri diferite și sunt de obicei folosite în scopuri diferite. Într-un focus grup, nivelul de discuție și interacțiune între membrii grupului este ridicat și acest nivel de interacțiune este încurajat deoarece împărtășirea opiniilor și discuțiile pot ajuta la obținerea unui feedback mai bun. Într-un focus grup, mediatorul permite discuției să curgă și îndeplinește rolul de a ghida conversația pentru a se asigura că grupul nu iese din subiect. În cazul unui interviu de grup, intervievatorii pun întrebări direcționate și evaluează răspunsurile date, precum și metoda folosită pentru a obține răspunsul.
Rezumat:
Focus Group vs Group Interviu
• Grupurile focus sunt o parte a cercetării calitative care este efectuată de companii ca parte a cercetării de piață în care sunt colectate informații calitative despre piață, consumatori, caracteristicile produsului, satisfacția clienților etc.
• În interviurile de grup, grupurile de persoane sunt intervievate de un intervievator sau o persoană este intervievată de un grup de intervievatori.
• Principala diferență este că focus grupurile sunt folosite în scopuri de cercetare de piață, iar interviurile de grup sunt folosite în scopuri de interviu de angajare.
