Recompensă vs stimulent
Recompensele și stimulentele sunt tehnici de gestionare a resurselor umane utilizate de angajatori pentru a-și gestiona eficient forța de muncă. Recompensele și stimulentele sunt folosite la locul de muncă pentru motivare, pentru a îmbunătăți moralul, a crește productivitatea și a încuraja lucrătorii să contribuie la cea mai bună calitate a muncii. Recompensele și stimulentele sunt benefice atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, deoarece facilitează crearea unui mediu de lucru pozitiv. Cu toate acestea, există o serie de diferențe între modul în care fiecare mecanism este utilizat în acest scop. Articolul oferă o imagine de ansamblu clară a fiecăruia și explică asemănările și diferențele dintre recompense și stimulente.
Ce este o recompensă?
O recompensă este un beneficiu oferit ca recunoaștere a realizării, serviciului, comportamentului lăudabil etc. O recompensă este acordată unui angajat numai după ce acesta a furnizat dovezi ale comportamentului și realizărilor sale pozitive. Scopul unei recompense este de a arăta angajaților că munca și efortul lor sunt apreciate și este oferită ca o apreciere pentru munca deja efectuată, precum și o motivație pentru a-și îmbunătăți în continuare calitatea muncii. Recompensele pot fi sub formă de bani sau chiar pot fi de natură nemoneară. Recompensele monetare pot fi sub formă de creșteri de salariu, bonusuri etc. Exemplele de recompense non-monetare includ promoții, concediu plătit, program flexibil de lucru etc.
Ce este un stimulent?
Stimulentele sunt beneficii care sunt promise angajaților pentru a-i motiva să obțină tot ce e mai bun și pentru a-și îmbunătăți continuu comportamentul, productivitatea și producția. Se acordă stimulente lucrătorilor cu performanțe sub nivelul normal și pentru a-i încuraja să atingă nivelul dorit de performanță sau obiectivul stabilit. Un exemplu de stimulent ar fi „recompensarea unui certificat cadou de 200 USD unui angajat care realizează o creștere cu 30% a vânzărilor pe lună”. Exemple de alte stimulente includ comisioane de vânzări, opțiuni pe acțiuni ale angajaților, birouri și spații de lucru mai bune, alocații mai mari etc. Scopul unui stimulent este de a motiva și încuraja angajații să atingă performanța, eficiența și nivelurile de producție dorite..
Care este diferența dintre stimulent și recompensă?
În ciuda asemănărilor lor în motivarea și încurajarea lucrătorilor să atingă niveluri mai bune de performanță, există o serie de diferențe între cele două. Principala diferență constă în termenele în care fiecare este oferit. O recompensă este oferită după finalizarea jobului și după ce angajatul își dovedește valoarea. Un stimulent este oferit în prealabil și are ca scop îmbunătățirea performanței angajaților care nu îndeplinesc standardele așteptate sau obiectivele stabilite.
În timp ce recompensele sunt beneficii acordate angajaților care în prezent au performanțe bune, stimulentele sunt acordate angajaților a căror performanță nu este la egalitate. Un stimulent este o încurajare pentru a performa mai bine și, odată ce angajatul îndeplinește obiectivele așteptate, stimulentul devine o recompensă prin care angajatul primește beneficiul promis. Există o serie de beneficii majore atât ale recompenselor, cât și ale stimulentelor. În ceea ce privește angajatul, moralul, motivația și satisfacția în muncă cresc, rezultând un mediu de lucru pozitiv. Angajatorii, pe de altă parte, pot beneficia de eficiență și productivitate îmbunătățite, ceea ce se poate traduce printr-o profitabilitate mai mare.
Rezumat:
Recompensă vs. Stimulent
• Recompensele și stimulentele sunt tehnici de gestionare a resurselor umane utilizate de angajatori pentru a-și gestiona eficient forța de muncă.
• Recompensele și stimulentele sunt folosite la locul de muncă pentru motivare, pentru a îmbunătăți moralul, a crește productivitatea și a încuraja lucrătorii să contribuie la cea mai bună calitate a muncii lor.
• O recompensă este un beneficiu oferit ca recunoaștere a realizării, serviciului, comportamentului lăudabil etc.
• O recompensă este acordată unui angajat numai după ce acesta/ea a furnizat dovezi ale comportamentului și realizărilor sale pozitive.
• Stimulentele sunt beneficii care sunt promise angajaților pentru a-i motiva să obțină tot ce e mai bun și pentru a-și îmbunătăți continuu comportamentul, productivitatea și producția.
• Se acordă stimulente lucrătorilor cu performanțe sub nivelul normal și pentru a-i încuraja să atingă nivelul dorit de performanță sau obiectivul stabilit.
• Principala diferență constă în termenele în care fiecare este oferit. O recompensă este oferită după finalizarea jobului și după ce angajatul își dovedește valoarea. Un stimulent este oferit în prealabil și are ca scop îmbunătățirea performanței angajaților care nu îndeplinesc standardele așteptate sau obiectivele stabilite.
