Recompensă vs Recunoaștere
Diferența dintre recompensă și recunoaștere este că recompensa este primirea a ceva în schimbul performanțelor individuale, în timp ce recunoașterea este un semn de apreciere acordat unui individ pentru performanța sau o realizare. Ambele metode pot fi folosite ca tehnici motivaționale care sunt frecvent utilizate de managerii din organizații. Acest articol explică aceste două concepte și analizează diferența dintre recompensă și recunoaștere.
Ce este o recompensă?
Recompensa poate fi considerată ca ceva care este oferit în schimb pentru a aprecia serviciul unui individ. Într-un context organizațional, recompensele sunt acordate de către conducere pentru cei mai performanti angajați pentru a le aprecia performanțele sau realizările. Prin urmare, recompensele pot fi folosite ca instrument motivațional. Recompensarea angajaților creează concurență între ei. Așa că toți lucrează din greu, oferind contribuția lor maximă la organizație.
Aceste recompense pot fi clasificate în două tipuri de recompense; recompense financiare și recompense nefinanciare. Recompensele financiare sunt recompensele cu valori monetare, cum ar fi sporuri de salariu, bonusuri, stimulente etc. Recompensele nefinanciare sunt recompensele care nu au o valoare monetară, cum ar fi promovările, îmbogățirea locurilor de muncă etc.
În majoritatea organizațiilor, la sfârșitul fiecărui an financiar sau la jumătatea anului, performanțele angajaților sunt evaluate de conducere. Apoi, cei mai buni performanți sunt recompensați cu recompense financiare precum și recompense non-financiare pentru a-i motiva prin aprecierea performanțelor lor.
Ce este o recunoaștere?
Recunoașterea poate fi identificată ca un feedback pozitiv dat unei persoane pentru a-și aprecia performanța sau realizările. Este un fel de recompensă non-financiară. Angajaților le place să fie recunoscuți de către superiori pentru cele mai bune performanțe și ar fi motivați să lucreze pentru companie, oferind contribuția lor maximă față de companie.
Recunoașterea poate fi oferită sub mai multe forme, de exemplu prin mulțumiri, lăudări, respect, oferirea de oportunități de dezvoltare a carierei, împuternicire, oferirea unui mediu de lucru sigur și sănătos și oferirea de premii. Prin utilizarea acestor tehnici, angajații ar simți că sunt apreciați și apreciați de companie și ar fi bucuroși să lucreze pentru companie. În unele organizații, ei desfășoară diverse programe de recunoaștere, cum ar fi selectarea angajatului lunii, având în vedere performanțele angajaților pe parcursul lunii.
Care este diferența dintre recompensă și recunoaștere?
• O recompensă este ceva care este câștigat în schimbul unei anumite contribuții, în timp ce recunoașterea este mai mult ca o recunoaștere sau apreciere oferită pentru o anumită acțiune.
• Recompensa este tangibilă, iar recunoașterea este intangibilă.
• Recompensa este întotdeauna tranzacțională, în timp ce recunoașterea este relațională.
• Recompensa este transferabilă în timp ce recunoașterea este netransferabilă.
• Recompensa este condiționată, în timp ce recunoașterea este necondiționată.
• Recompensa este determinată de rezultat, în timp ce recunoașterea se concentrează pe comportamente.
• Recompensa este economică, în timp ce recunoașterea este personală.
