Teoria conținutului vs teoria proceselor
Diferența dintre teoria conținutului și teoria proceselor este că, teoria conținutului pune accent pe motivele schimbării frecvente a nevoilor umane, în timp ce teoria proceselor se concentrează pe procesele psihologice care afectează motivația, în ceea ce privește așteptările, scopurile și percepțiile capitaluri proprii. Ambele teorii sunt legate de motivație. Acest articol încearcă să explice ambele teorii și să le compare pe ambele pentru a identifica diferența dintre teoria conținutului și teoria proceselor.
Ce este teoria conținutului?
Teoria conținutului sau teoria nevoii pot fi identificate ca fiind cele mai vechi teorii legate de conceptul de motivație. Ea subliniază motivele motivării unui individ; asta înseamnă că explică necesitățile și cerințele care sunt esențiale pentru a motiva o persoană. Aceste teorii au fost dezvoltate de diverși teoreticieni precum Abraham Maslow – Maslow’s Hierarchy of Needs, Federick Herzberg – Two factor theory și David McClelland – Need for achievement, affiliation and power.
În ierarhia nevoilor lui Maslow, există cinci niveluri de nevoi: nevoi fiziologice, nevoi de siguranță, nevoi sociale, nevoi de stima și nevoi de autoactualizare. Dacă un individ ar putea urmări un nivel de nevoi ale ierarhiei, atunci el încearcă să urmărească următorul nivel de nevoi și se crede că individul își îndeplinește nevoile conform ordinii ierarhice.
Herzberg a dezvoltat teoria celor doi factori, care indică faptul că motivația individului depinde de cei doi factori; factori de igienă și motivatori. La fel, fiecare dintre aceste teorii explică factorii care afectează motivația angajaților.
Persoanele fizice sunt unice unele pentru altele. Prin urmare, au nevoi și cerințe diferite. Preferințele fiecărei persoane se schimbă în timp. Prin urmare, în organizații este foarte esențial să identificăm cerințele care satisfac și motivează angajații pentru a obține contribuția maximă a acestora.
Ce este teoria proceselor?
Teoriile proceselor conturează diferite modele de comportament ale indivizilor în îndeplinirea nevoilor și cerințelor lor. Există patru teorii de proces, cum ar fi consolidarea, așteptarea, echitatea și stabilirea obiectivelor.
Teoria întăririi este o altă abordare a motivației care susține că comportamentul care are ca rezultat consecințe recompensatoare este probabil să fie repetat, în timp ce comportamentul care are ca rezultat consecințe pedepsitoare este mai puțin probabil să fie repetat. Există patru tipuri de întărire care pot rezulta din comportament.i.e. întărire pozitivă, evitare, pedeapsă și extincție.
Teoria așteptărilor indică faptul că nivelul de motivație al cuiva depinde de atractivitatea recompenselor căutate și de probabilitatea recompenselor obținute. În cazul în care angajații simt că primesc valoare de la organizațiile de afaceri și depun efort mai mare de muncă.
Teoria echității exprimă faptul că percepțiile indivizilor cu privire la modul în care sunt tratați de către organizație în comparație cu alți angajați la nivel organizațional similar.
În teoria stabilirii obiectivelor, dificultatea obiectivului, specificitatea, acceptarea și angajamentul se combină pentru a determina efortul direcționat spre obiectiv al unui individ. Acest efort, atunci când este completat de sprijin organizațional adecvat și abilități individuale, are ca rezultat performanță bună.
Care este diferența dintre teoria conținutului și teoria proceselor?
• Teoria conținutului subliniază motivele motivării unui individ, în timp ce teoria proceselor subliniază efectul tiparelor comportamentale în îndeplinirea așteptărilor unui individ.
• Teoriile de conținut includ ierarhia nevoilor lui Maslow, teoria a doi factori a lui Herzberg etc.
• Teoriile proceselor includ teoriile privind consolidarea, așteptarea, echitatea și stabilirea obiectivelor.
