Diferența cheie – Presiunea de la egal la egal vs influența de la egal
Deși ambii termeni, presiunea și influența colegilor, arată similar dintr-o privire, există o diferență între ei. La locul de muncă, un egal este cineva la un nivel similar, cum ar fi aceeași clasă, același sex, statut etc. Interacțiunile și relațiile pozitive între egali ajută organizațiile în multe feluri. Cei doi termeni asociați cu colegii la locul de muncă sunt presiunea de la egal la egal și influența de la egal la egal. Diferența cheie dintre presiunea de la egal și influența de la egal este că presiunea de la egal este presiunea de la semeni pentru a acționa într-un mod care este acceptabil pentru ceilalți din același grup. Aceasta poate fi o presiune pozitivă sau o presiune negativă. Influența semenilor este atunci când actul unui egal îi influențează și pe ceilalți să acționeze în același mod. Presiunea semenilor este o acțiune forțată, iar influența semenilor este o acțiune de convingere/influență.
Ce este presiunea de la egal la egal?
Presiunea colegilor este presiunea exercitată de colegii cuiva de a acționa într-un mod acceptabil pentru ceilalți din același grup. Presiunea colegilor este o acțiune forțată. Aceasta poate fi o presiune pozitivă sau o presiune negativă. În special, în mediul de lucru în echipă, presiunea de la egal la egal este o motivație pentru toți membrii echipei pentru a îndeplini și atinge obiectivele. Presiunea pozitivă a colegilor crește productivitatea organizației. Pentru o organizație, presiunea pozitivă a colegilor este un instrument mai bun pentru a-și motiva echipa decât recompensele financiare.
Presiunea de la egal la egal este o acțiune forțată
Ce este influența de la egal la egal?
Influența colegilor este atunci când actul unui egal îi influențează pe ceilalți să acționeze în același mod. Influența colegilor nu este un act forțat. Este un act persuasiv de a-i încuraja pe ceilalți să acționeze în consecință. Influența colegilor este o abordare comportamentală. Acest lucru ajută la dezvoltarea abilităților colegilor și sprijină schimbul de cunoștințe. Influența colegilor este un instrument puternic pentru dezvoltarea echipei.
Influența colegilor este o acțiune persuasivă
Care este diferența dintre presiunea de la egal și influența de la egal?
Definiții ale presiunii și influenței colegilor:
Presiunea de la egal: presiunea de la egal este presiunea de la colegi pentru a acționa într-un mod care este acceptabil pentru ceilalți din același grup.
Influența de la egal: influența de la egal este atunci când actul unui egal îi convinge pe ceilalți să acționeze într-un anumit mod.
Caracteristicile presiunii și influenței colegilor:
Tip de act:
Presiunea de la egal la egal: presiunea de la egal la egal este un act forțat care îi presează pe cei de la egal la o performanță acceptabilă pentru alții.
Influența de la egal la egal: influența de la egal la egal este un act persuasiv de a-i încuraja pe alții să acționeze în consecință.
Identitate individuală:
Presiunea de la egal: în presiunea de la egal, există întotdeauna șansa ca identitatea individuală să se piardă, deoarece este forțată să urmeze ceea ce fac alții.
Influența de la egal la egal: există o șansă mai mică de a pierde identitatea individuală în urma influenței de la egal la egal.
Natura:
Presiunea de la egal: presiunea de la egal este orientată spre acțiune, ceea ce îi obligă pe alții să facă ceva.
Influența de la egal la egal: influența de la egal la egal este o abordare comportamentală, care ajută la dezvoltarea abilităților colegilor.
Libertate:
Presiunea de la egal la egal: deoarece presiunea de la egal la egal este un act forțat, fie că este un act bun sau un act rău, îl obligă pe cineva să-i urmeze pe alții.
Influența de la egal la egal: în influența de la egal la egal, există încă o alegere/libertate pentru colegi de a decide dacă să urmeze sau nu.
