Diferența cheie – schimbare vs inovație
Diferența cheie dintre schimbare și inovație este că schimbarea este diferența într-o stare de fapt legată de momente diferite, în timp ce inovația este ceva original și nou, fiind introdusă în lume. Pot fi idei noi, dispozitive noi sau procese noi. Schimbarea este considerată permanentă și se crede că toate lucrurile din univers se schimbă. Schimbarea este inevitabilă pentru dezvoltare și creștere. Inovația este, de asemenea, crucială, deoarece deschide noi posibilități. Schimbarea stimulează inovația, iar inovația conduce la schimbare. Inovația creează oportunități nesfârșite, iar schimbarea ajută la utilizarea acestor oportunități nesfârșite.
Ce este schimbarea?
Schimbarea poate fi definită ca „diferența într-o stare de fapt legată de diferite momente de timp”. Timpul dictează schimbarea, așa că schimbarea trebuie conceptualizată în diferite etape ale unui anumit factor. Poate fi organizațional sau personal. Schimbarea poate fi un act de a face (intenționat) sau de a deveni (natural). Schimbarea ar avea întotdeauna două etape. Una este etapa anterioară sau veche, iar ceal altă este etapa nouă (după schimbare). Cunoașterea ambelor etape este o condiție prealabilă pentru a confirma că a avut loc o schimbare. Este o comparație a diferitelor etape și o evaluare a diferențelor dintre astfel de etape. Schimbarea ar fi putut fi pozitivă sau negativă. iPhone 5 a fost înlocuit cu iPhone 6, care este un bun exemplu de schimbare.
Schimbarea poate fi privită în context diferit. O vom analiza într-un context de management. Managementul este procesul de planificare, organizare, monitorizare și control pentru a atinge obiectivele organizației prin utilizarea eficientă a resurselor disponibile limitate. Elementul de control se referă la schimbare și creează un ciclu fără sfârșit. Dacă rezultatele prezente nu sunt în concordanță cu obiectivele organizației, noi planuri sunt concepute și continuate, ceea ce reprezintă o schimbare în contextul managementului. Dar schimbarea nu este scopul managementului. Schimbarea este neintenționată și are loc în mod natural în procesul de management.
În management, poate fi identificată o valoare pentru modificare. Acest lucru va reflecta cât de bună sau rea a fost schimbarea pentru organizație. De exemplu, schimbarea produsului ar fi putut declanșa o creștere cu 10% a profitului, care poate fi considerată valoarea modificării.
Ce este inovația?
Inovația poate fi idei noi, dispozitive noi sau procese noi. Poate fi definit ca fiind ceva original și nou introdus în lume. Într-un context de management, Peter Drucker (2002) a observat că inovarea este o funcție specifică a antreprenoriatului și a capacității sale de a crea noi bogății, de a produce resurse sau de a îmbunătăți capacitatea de a crea bogăție a resurselor existente. Inovația poate fi intenționată sau accidentală. Inovația nu este un plus de valoare, ci o creare de valoare nouă. Inovația începe cu analiza surselor de noi oportunități. Oportunitățile sunt nevoile nesatisfăcute. Prin inovare, aceste nevoi sunt satisfăcute.
Se spune că inovația este un factor independent. Nu poate fi judecat, deoarece nu va avea niciun produs apropiat sau înrudit cu care să fie comparat, deoarece este nou și inventat pentru a satisface o nevoie nesatisfăcută. Deci, este de natură independentă. În plus, se crede că inovația provine din schimbarea percepției, mai degrabă decât din schimbarea realității. Schimbarea realității este un proces continuu și natural. Însă, percepția sau schimbarea imaginară este discontinuă, fără legătură și nouă. Acest lucru creează idei revoluționare care, la rândul lor, duc la inovare. De exemplu, schimbarea perceptivă a modului în care putem călători a dus la inventarea aeronavelor. Aeronava nu avea nicio comparație, deoarece doar vehiculele rutiere erau prezente în acel moment, așa că putem înțelege factorul independent al inovației și în acest caz.
Care este diferența dintre schimbare și inovație?
Deoarece am analizat detaliile descriptive detaliate atât ale schimbării, cât și ale inovației, acum le vom compara pentru a identifica diferențele cheie dintre acești doi termeni.
Definiția schimbării și inovației
Modificare: diferența într-o stare de fapt legată de momente diferite.
Inovație: Inovația este ceva original și nou, fiind introdusă în lume. Pot fi idei noi, dispozitive noi sau procese noi.
Caracteristicile schimbării și inovării
Cunoștințe
Modificare: sunt necesare cunoștințe și resurse anterioare pentru ca o schimbare să aibă loc.
Inovație: cunoștințele anterioare nu sunt necesare pentru ca inovarea să aibă loc.
Comparabilitate
Modificare: modificarea este comparabilă cu o situație sau un produs anterioară și este de natură relativă.
Inovație: inovația nu este ușor comparabilă, deoarece nu are factori apropiati cu care să fie comparată, deoarece nu are legătură în
Nevoie
Schimbare: Schimbarea va îmbunătăți doar capacitatea de a satisface o nevoie care are deja o soluție. Modificarea nu va ajuta să răspundeți la unnesatisfăcut
Inovație: inovația va fi răspunsul pentru a satisface o nevoie nesatisfăcută care nu avea o soluție anterior.
Continuitate
Schimbarea: schimbarea este un proces continuu și natural de adoptare și îmbunătățire a eficienței.
Inovație: inovația este de natură discontinuă și de obicei provine din schimbarea percepției.
