Diferența cheie dintre puterea pozițională și puterea personală este că puterea pozițională este obținută prin ierarhia organizațională, în timp ce puterea personală este obținută prin recunoașterea de către adepți.
Puterea poate influența și controla alte persoane sau poate schimba un rezultat. Deși este invizibil, este abilitatea de a controla și direcționa activitățile oamenilor. Managerul este cel mai influent sau mai puternic jucător dintr-o echipă. El poate folosi această putere pentru îmbunătățirea oamenilor devenind o voce pentru cei fără voce. Dimpotrivă, un manager sau un lider poate folosi puterea ca instrument de dominare și control pe alții. Practic, au de ales să folosească puterea într-o manieră constructivă sau distructivă.
Ce este puterea pozițională?
Puterea pozițională se referă la utilizarea autorității pentru a direcționa o sarcină sau a o duce la îndeplinire. Este un tip de putere pe care un individ o exercită asupra celorlalți. Puterea pozițională este practic rezultatul poziției cuiva. În contextul afacerilor, este rezultatul unei ierarhii organizaționale sau al unui rang de post. Cu alte cuvinte, puterea pozițională vine de titlul unui individ. De exemplu, imaginați-vă o putere pe care un manager o are asupra angajaților săi.
Este posibil să se aplice puterea pozițională în moduri diferite. De exemplu, părinții își pot forța copiii să lucreze folosind autoritatea pe care o au părinții. Un alt exemplu este puterea coercitivă a liderilor politici precum președintele nord-coreean, Kim Jong Un.
Cu toate acestea, există anumite probleme cu conceptul de putere pozițională. În contextul afacerilor și managementului, cuvântul putere poate avea o conotație negativă. Se datorează, în principal, abuzului sau abuzului de putere de către oamenii care ocupă funcții de conducere.
Ce este puterea personală?
Puterea personală se referă la puterea dată unui individ de către alții. Acel individ primește această putere datorită competenței sau expertizei sale. Uneori, această putere se poate baza pur și simplu pe faptul că oamenii preferă acest individ în detrimentul altora.
Astfel, factori precum încrederea, atitudinile pozitive, puterea și competența unui individ sunt importanți în puterea personală. Este mai mult ca o atitudine sau o impresie pe care ceilalți o au despre un anumit individ. Mai mult, puterea personală reprezintă o mișcare către auto-realizare și propriile ținte în viață. Puterea personală este mai iluminată de creativitate, generozitate, personalitate, viziune și serviciu. Prin urmare, putem numi puterea personală o putere pozitivă. Înțelegând elementele de bază ale puterii personale, o persoană se poate antrena pentru a fi un lider eficient și etic.
Care este relația dintre puterea pozițională și puterea personală?
Puterea este un factor esențial la locul de muncă. De obicei, avem nevoie de puterea de a îndeplini sarcinile, de a îndeplini obiectivele și standardele și, în sfârșit, de a menține clienții fericiți. Puterea pozițională și puterea personală sunt două moduri prin care puterea poate fi folosită la locul de muncă. Un manager sau un lider poate folosi unul dintre aceste tipuri sau un amestec al ambelor tipuri pentru a obține un efect maxim. Cu toate acestea, tipul de putere de utilizare – putere pozițională sau putere personală – depinde foarte des de situații specifice.
Care este diferența dintre puterea pozițională și puterea personală?
Diferența cheie dintre puterea pozițională și puterea personală este că puterea pozițională este atinsă de postul de muncă, în timp ce puterea personală este atinsă prin recunoașterea adepților. Puterea pozițională este capacitatea de a induce alți oameni datorită poziției în organizație. Dimpotrivă, persoanele care își obțin puterea de la adepții lor sunt considerate a avea putere personală.
În general, puterea pozițională are o conotație negativă, deoarece majoritatea liderilor își folosesc sau abuzează puterea de a guverna. Cu toate acestea, puterea personală vine cu o conotație pozitivă. Mai mult, puterea pozițională nu depinde de abilitățile personale și sociale ale liderului, în timp ce puterea personală depinde de abilitățile personale și sociale ale liderului. Deci, aceasta este și o diferență semnificativă între puterea pozițională și puterea personală.
Mai mult, o altă diferență între puterea pozițională și puterea personală este că puterea personală se bazează pe relații, nu pe instrucțiuni, în timp ce puterea pozițională nu se bazează pe relații și se bazează pe ordine și instrucțiuni de urmat. Practic, puterea personală poate motiva și împuternici oamenii, în timp ce puterea pozițională poate duce la îndeplinire sarcinile conform cronologiei.
Rezumat – Puterea pozițională vs puterea personală
Diferența cheie dintre puterea pozițională și puterea personală este că un lider poate obține puterea pozițională prin ierarhia organizațională, în timp ce el sau ea poate obține puterea personală doar prin recunoașterea de către adepți. În plus, puterea pozițională are o conotație negativă, în timp ce puterea personală are o conotație pozitivă.
