Vârsta vs. mandat
Vârsta și mandatul sunt doi factori importanți luați în considerare în angajarea unei persoane. Vârsta definește experiența pe care a dobândit-o în viața sa într-una sau mai multe organizații, iar mandatul definește perioada de timp pe care ai servit într-una sau mai multe organizații. Vârsta poate fi presupusă și ca număr total de ani pe care i-a trăit o persoană de la naștere, dar când vorbim în contextul vieții profesionale, începem să numărăm vârsta din anul în care și-a început cariera profesională. Numărul de ani care trec de la aderarea la o organizație până la părăsirea unei persoane se numește mandat. Atât vârsta, cât și mandatul sunt folosite pentru a descrie capacitățile profesionale ale unei persoane.
Pe măsură ce o persoană îmbătrânește, se întâmplă adesea că dobândește experiență într-un anumit domeniu, așa că atunci când vorbim despre vârsta sa, adesea se referă la numărul de ani pe care i-a petrecut în acel domeniu și acum este stăpânul acestuia.. Vârsta definește maturitatea și pe măsură ce încrederea unei persoane crește odată cu vârsta, acesta este capabil să ia cu ușurință decizii din ce în ce mai complexe. Companiile și organizațiile din întreaga lume preferă vârsta pentru locurile de muncă în ierarhie în altă care presupun mari responsabilități și necesită o luare a deciziilor bune. Vechea zicală că „cu cât bărbatul este mai în vârstă, cu atât va fi mai înțelept” este adevărată pentru aproape toți.
O persoană care își începe cariera profesională trebuie să învețe trucurile meseriei și numai după o anumită perioadă de timp este capabilă să facă față situațiilor cu îndemânare. Mai des încearcă să schimbe locul de muncă pentru a câștiga experiență din munca pe care o desfășoară în diferite companii. Acest lucru nu numai că îl face expert, dar este și expus la diferite tipuri de situații care apar în timpul jobului. Fiecare perioadă de la aderarea la o anumită companie până la părăsirea unei anumite companii se numește mandatul său de muncă în acea anumită companie. Mandatul poate dura până la orice număr de zile, luni sau ani. În general, oamenii tind să rămână la o singură companie dacă găsesc satisfacție în locul de muncă în acea companie, în acest caz, întreaga perioadă de muncă este încheiată într-un singur mandat. Cariera profesională a unei persoane este una bună dacă are un număr mic de mandate și pe perioade lungi.
Vârsta vs. mandat
Vârsta și mandatul sunt de mare importanță pentru departamentul de resurse umane, deoarece acești doi factori sunt analizați cu atenție înainte de a angaja o persoană.
• Vârsta unei persoane definește numărul de ani pe care i-a trăit sau în termeni profesionali experiența pe care a dobândit-o în viața sa într-una sau mai multe organizații, dar mandatul definește o perioadă de timp pe care o persoană a petrecut-o într-un anumit loc de muncă.
• Vârsta este un semn cert de maturitate și expertiză, în cazul în care mandatul nu poate garanta acest lucru.
• Vârsta este întotdeauna numărată în ani, dar mandatul poate fi în orice unitate de timp.
• Vârsta este un criteriu preferat de selecție pentru un loc de muncă decât mandatul.
• Vârsta poate fi uneori trecută cu vederea pentru o activitate strălucitoare.
• Un tânăr minune cu o vechime excelentă într-o instituție de renume poate învinge uneori un cal bătrân în lupta pentru o slujbă râvnită.
