Experință vs Talent
Expertiză și Talent sunt două cuvinte care sunt adesea confundate cu cuvinte care au același sens, deși nu sunt așa. Ele arată de fapt unele diferențe când vine vorba de conotațiile lor. Expertiza înseamnă cunoștințe aprofundate în orice domeniu dat. Pe de altă parte, talentul este capacitatea de a executa munca.
O persoană înzestrată cu talent nu trebuie să aibă experiență într-un anumit domeniu de activitate. De exemplu, o persoană care este înzestrată cu darul vocii are talentul de a cânta, dar nu este înzestrat cu expertiza artei muzicale. Poate că nu cunoaște nuanțele muzicii și ale muzicologiei.
O altă diferență importantă între expertiză și talent este că expertiza crește prin experiență, în timp ce talentul este expus de la sine. Un manager al unei firme dobândește expertiză în ramura de marketing prin experiență. Pe de altă parte, un tânăr vânzător poate avea talentul de a genera vânzări nu pe baza experienței sale în domeniu, ci pur și simplu în virtutea abilităților sale de comunicare și a capacității sale de a impresiona clienții. Un tânăr vânzător care este abil în a face vânzări nu trebuie să aibă experiență în domeniul marketingului.
O persoană care este înzestrată cu talent în orice domeniu nu trebuie să fie înzestrată cu expertiză în domeniu. Nu există o regulă fermă conform căreia el ar trebui să fie înzestrat cu o cunoaștere profundă în subiectul sau domeniul respectiv. Totul vine de la sine pentru o persoană care are talent.
Pe de altă parte, o persoană care dobândește expertiză o face cu ani de muncă grea și învățare. Cu alte cuvinte, învățarea superioară însoțește expertiza, în timp ce învățarea profundă nu trebuie să însoțească talentul. În general, se crede că talentul este dat de Dumnezeu, în timp ce expertiza este câștigată cu greu. Trebuie câștigat cercetări și performanțe amănunțite în domeniul respectiv.
