Exceptat vs Neexceptat
Exceptat și non-exceptat sunt cuvinte care sunt din ce în ce mai folosite de organizații, în special atunci când angajează angajați. Aceștia sunt termeni care sunt aplicați forței de muncă de către angajați pentru a deduce o anumită sumă din salariul lor, care face o mare diferență pentru ieșirea companiei. Acest articol va explica diferența de bază dintre angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți și ce înseamnă aceasta pentru lucrători, precum și pentru companii.
În primul rând, termenii scutit și neexceptat provin din FLSA, care este un corp de legislație. Aceasta înseamnă Legea privind standardele echitabile de muncă și a fost menită să protejeze interesele muncii care se plângeau adesea că i se cere să lucreze pentru ore suplimentare fără a fi plătită pentru orele suplimentare acordate. Acesta este motivul pentru care FLSA a clasificat angajații drept scutiți și nu scutiți. Potrivit acestei bifurcări, angajații scutiți nu primesc ore suplimentare, indiferent de numărul de ore suplimentare acordate de ei într-o săptămână. Având în vedere că profesioniștii, supervizorii și directorii se încadrează în această categorie, nu li se cere să țină nicio evidență a orelor suplimentare înregistrate de ei într-o săptămână, deoarece nu primesc ore suplimentare.
Angajații care nu sunt scutiți au nevoie de plată pentru orele suplimentare conform cerințelor menționate de FLSA. Ori de câte ori angajații care nu sunt scutiți lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână, aceștia trebuie să țină o evidență a orelor suplimentare cronometrate, astfel încât să primească ore suplimentare la o rată de nu mai puțin de o dată și jumătate salariul orar normal. Cu toate acestea, nu există nicio diferență în modul în care angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți sunt impozitați, deoarece toate veniturile, fie salariile, salariile pentru timp suplimentar sau salariul și impozitele sunt percepute pe venitul total, indiferent de modul în care este generat.
În general, angajații care nu sunt scutiți beneficiază de mai multă protecție conform legilor federale decât cei care sunt scutiți.
Este greu de spus care dintre cele două categorii sunt benefice pentru o persoană în termeni monetari. Dacă cineva simte că pierde salariile din timpul suplimentar pe care îl face pentru o companie, poate fi nevoit să renunțe la salariul fix și să accepte salariile pe oră pentru a obține beneficiul. Cu toate acestea, în cazul unui salariu fix, o persoană nu poate fi pusă să primească o sumă mai mică dacă o săptămână a avut mai multe vacanțe și astfel persoana a trebuit să facă un număr mai mic de ore. Deci, într-un fel, compensează senzația de a nu primi atât de mult pe cât ar trebui, în funcție de numărul de ore în care s-a făcut mufă.
Pe scurt:
Exceptat vs Neexceptat
• Scutiți și neexceptați sunt categorii de locuri de muncă și angajați realizate de FLSA pentru a proteja interesele lucrătorilor.
• Sunt scutiți angajații cărora nu se aplică prevederile FLSA, în timp ce nu sunt scutiți sunt acei angajați care intră sub incidența reglementărilor FLSA
• Angajații care nu sunt scutiți trebuie să țină evidența orelor suplimentare petrecute de ei într-o săptămână și trebuie să primească timp suplimentar nu mai mic decât salariul lor pe oră pentru fiecare oră suplimentară de peste 40 de ore.
