Diferența cheie – Critici și feedback
Critica și feedback-ul sunt două cuvinte care sunt folosite în cazuri de evaluare a muncii sau a performanței oamenilor între care se poate identifica o diferență cheie. Critica se referă la o evaluare critică. Acest lucru poate fi adesea critic și dur. Feedback-ul, pe de altă parte, se referă la comentariile date despre performanța unei persoane sau a unui produs. Diferența cheie dintre critică și feedback este că, în timp ce critica implică adesea judecarea celeil alte persoane și adoptarea unei atitudini condescendente, feedback-ul este doar o prezentare a informațiilor care îi permite individului să se dezvolte. Prin intermediul acestui articol, permiteți-ne să examinăm diferențele dintre cele două cuvinte.
Ce este critica?
Critica se referă la evaluarea critică a performanței, comportamentului unui individ sau a unei opere literare sau artistice. Când oamenii sunt criticați de alții, poate fi o experiență foarte neplăcută pentru receptor, deoarece critica pune accentul în mare parte pe defectele sau slăbiciunile individului. Acesta este motivul pentru care majoritatea oamenilor cred că, în critici, receptorul este adesea făcut să se simtă condescendent.
Când vorbim de critici, există în principal două tipuri. Sunt critici constructive și distructive. Critica constructivă este dată cu intenția de a crea o schimbare pozitivă în individ. Are ca scop dezvoltarea abilităților sau schimbarea comportamentului individului. Critica distructivă, însă, nu urmărește să facă vreo evoluție progresivă în individ. Dimpotrivă, distruge stima de sine a unei persoane. Critica distructivă poate chiar face individul să se simtă ca și cum ar fi un eșec.
Altele decât individul, critica poate fi îndreptată și asupra operelor literare sau artistice, caz în care criticii analizează operele altora și produc critici literare. Prin acestea, criticii scot în evidență atât pozitivele, cât și negativele operei literare. Acestea pot fi adesea conturi foarte subiective.
Ce este Feedback-ul?
Feedback-ul se referă la comentarii despre un produs sau performanța individuală. Să înțelegem acest lucru printr-un exemplu simplu. O organizație care lansează un nou produs pe piață dorește să evalueze răspunsul publicului asupra produsului. În acest scop, organizația plănuiește un mic eveniment în care sunt oferite mostre de produse publicului larg și solicită feedback. Feedback-ul permite organizației să înțeleagă cât de bine este primit produsul de către oameni și să-și schimbe cursul de acțiune în consecință.
Feedback-ul poate fi oferit și pentru oameni. Pentru un exemplu de organizație, un manager poate oferi feedback angajaților săi cu privire la un proiect nou finalizat. Acest lucru este benefic pentru angajați, deoarece le evidențiază punctele forte, punctele slabe și schimbările necesare care trebuie implementate într-o manieră reală și obiectivă.
Care este diferența dintre critică și feedback?
Definiții ale criticii și feedback-ului:
Critică: critica se referă la evaluarea critică a performanței, comportamentului unei persoane sau a unei opere literare sau artistice.
Feedback: feedbackul se referă la comentarii despre un produs sau performanța individuală.
Caracteristicile criticii și feedback-ului:
Natura:
Critică: criticile pot fi adesea subiective.
Feedback: feedback-ul este de obicei obiectiv.
Impact:
Critică: deoarece critica este de obicei condescendentă, poate avea un impact negativ asupra persoanei.
Feedback: Feedback-ul fiind concret îl ajută pe persoană să-și rezolve defectele, în timp ce se mulțumește cu punctele sale forte.
