Diferența cheie – potențial vs performanță
Potențial și performanță sunt două cuvinte care adesea merg împreună, deși există o diferență cheie între aceste două cuvinte. Potențialul se referă la capacitățile unui individ care pot fi dezvoltate. Pe de altă parte, performanța se referă la îndeplinirea diferitelor sarcini care au fost atribuite individului. În mediul de lucru, angajații care au un potențial ridicat sunt capabili să performeze la un nivel mai în alt decât alți angajați. Dar se aplică aceeași regulă și pentru cei cu performanțe în alte? În acest context apare diferența cheie dintre potențial și performanță. În majoritatea situațiilor, deși potențialul ridicat garantează performanțe ridicate, performanța ridicată nu garantează un potențial ridicat. Acest articol își propune să dezvolte această diferență în continuare.
Ce este potențialul?
Potențialul se referă la capacitățile sau diferitele capacități pe care le are un individ. Aceasta poate fi considerată o versiune brută care necesită multă practică pentru a putea fi dezvoltată. Oamenii pot avea diverse potențiale. De exemplu, unii oameni au potențialul de a fi mari lideri, în timp ce alții au potențialul de a fi mari scriitori. Cu toate acestea, aceste abilități pe care le are individul ar trebui mai întâi identificate și cultivate.
În organizații, angajatorii și managerii trebuie să fie vigilenți pentru a identifica diferitele abilități pe care oamenii le au pentru a sprijini dezvoltarea lor profesională. Atunci când un astfel de potențial este ignorat, se irosește adesea. Oamenii cu potențial au capacitatea de a performa bine. Cu toate acestea, ei doresc, de asemenea, să-și îmbunătățească poziția în organizație, deoarece au mult talent în ei.
Ce este performanța?
Performanța se referă la procesul de finalizare a sarcinilor. Pentru a avea succes într-un demers, este important să performezi bine, astfel încât scopul final să poată fi atins. În organizații sunt cei care performează foarte bine și cei care performează sub nivelul așteptat. Dintre aceste două categorii, performanții înalți sunt extrem de importanți pentru o organizație, deoarece aduc cea mai mare contribuție la succesul organizației.
Totuși, trebuie subliniat că nu toți performanții înalți au un potențial ridicat. Angajatorii trebuie să înțeleagă această diferență între performanță și potențial atunci când au de-a face cu angajații. Performanții înalți pot fi, de asemenea, promovați atunci când li se atribuie un set mai larg de sarcini, deoarece cei cu performanță în altă sunt întotdeauna de încredere. După cum puteți observa, potențialul și performanța sunt doi termeni complet diferiți care nu trebuie confundați. Această diferență poate fi rezumată după cum urmează.
Care este diferența dintre potențial și performanță?
Definiții de potențial și performanță:
Potențial: potențialul se referă la calitățile care pot fi dezvoltate.
Performanță: performanța se referă la realizarea sau finalizarea unei sarcini.
Caracteristicile potențialului și performanței:
Formular:
Potențial: potențialul poate fi folosit ca adjectiv sau substantiv.
Performanță: performanța este folosită ca substantiv.
angajați:
Potențial: potențialul ridicat al angajaților garantează performanțe ridicate.
Performanță: performanța ridicată a angajaților nu garantează întotdeauna un potențial ridicat.
Poziții superioare:
Potențial: angajații cu potențial ridicat pot fi promovați cu ușurință pentru poziții superioare, deoarece au setul de abilități necesare, care se vor perfecționa pe măsură ce sunt expuși noului setare.
Performanță: performanța ridicată într-o anumită poziție nu garantează neapărat același nivel de performanță într-o poziție mai în altă, deoarece individul poate să nu aibă potențialul.
Sens alternativ:
Potențial: cuvântul potențial nu are un sens alternativ.
Performanță: performanța se referă la prezentarea unui articol de divertisment unui public.
