Centralizare vs. descentralizare
Descentralizarea este un concept important care a fost un subiect de dezbatere fierbinte în ultimele decenii. Se aplică tuturor organizațiilor și chiar guvernelor și se referă la devolurea puterii de sus în jos, la nivel de bază. Centralizarea este exact opusul descentralizării, deoarece propune un centru puternic care să ia toate puterile de la nivelurile de jos. Există mult mai multe diferențe între centralizare și descentralizare care vor fi abordate în acest articol.
Există organizații care sunt extrem de centralizate, iar puterea de decizie rămâne în mâinile câtorva aleși. Chiar de la planificarea și implementarea strategiilor, toate deciziile majore sunt luate de cele mai în alte niveluri de management și aplicate angajaților de la nivelurile inferioare. Deși în ceea ce privește guvernarea, acesta este un sistem care este departe de aspirațiile și speranțele oamenilor de rând, dar rămâne în vigoare în țările cu dictatori și despoți. În democrații vedem conceptul de descentralizare în care există un efort conștient de a transfera puterea și autoritatea la niveluri inferioare. Acest lucru ajută la guvernarea la nivel local, care este sensibilă la nevoile și aspirațiile oamenilor.
La nivelul unei organizații, descentralizarea se referă la o situație în care puterea este distribuită la diferite niveluri, iar structura puterii ia forma unei piramide în care puterea decurge de sus și ajunge în jos până la nivelurile cele mai de jos ale structurii.. Acest tip de structură este util mai ales pentru că organizațiile devin mai mari decât oricând și deciziile pot fi luate la niveluri inferioare care ajută la o funcționare mai eficientă a unei organizații. Din cauza multor decizii luate la niveluri inferioare, se economisește mult timp și se pot realiza cu ușurință îmbunătățiri care nu sunt posibile într-o structură extrem de centralizată. Astfel, structura descentralizată este o abordare de jos în sus, comparativ cu o structură centralizată care este o abordare de sus în jos. Într-o structură descentralizată, angajații nu trebuie să aștepte comenzi de sus și pot face față singuri exigențelor, rezultând astfel o eficiență și o productivitate mai bună.
Pe scurt:
Centralizare și descentralizare
• Centralizarea și descentralizarea sunt concepte importante în deconcentrarea puterilor și a autorității într-o organizație
• Structura extrem de centralizată se referă la o organizație în care puterile de luare a deciziilor sunt în mâinile celor care rămân puțini la vârf, iar structura este numită o abordare de sus în jos
• Structura descentralizată este una care adoptă o abordare de jos în sus și permite transferarea puterilor la niveluri inferioare.
• Structurile descentralizate sunt văzute ca o necesitate în contextul actual, cu corporații din ce în ce mai mari care apar.
• Centralizarea și descentralizarea sunt concepte importante folosite și în multe alte domenii.
