Relații industriale vs relații cu angajații
Mulți dintre noi cred că știm ce sunt relațiile industriale. Studiul ocupării forței de muncă și al pieței muncii este ceea ce face obiectul acestui vast domeniu de cercetare. Este un domeniu care analizează factorii care afectează locul de muncă. Totuși, locul de muncă este cel care ne afectează în mod direct stilul de viață și chiar cultura în multe feluri. Există un alt concept înrudit numit relații cu angajații, care îi confundă pe mulți din cauza asemănărilor sale cu relațiile industriale. Este un fapt că a privi un loc de muncă din perspectiva sindicatelor muncitorilor nu mai este relevantă în aceste vremuri. Să vedem dacă există vreo diferență între aceste două concepte legate.
Relații industriale
Domeniul de studiu care acoperă relațiile de muncă în întregime se numește relații industriale. În general, se crede că este studiul relațiilor dintre angajați și angajatori. Există o multitudine de factori în joc la locul de muncă care modelează relațiile dintre lucrători, angajatori și guvern. Domeniul relațiilor industriale a luat naștere odată cu apariția revoluției industriale ca un instrument important pentru înțelegerea relațiilor complexe dintre angajatori și angajați. Există multe moduri diferite de a privi relațiile industriale, deoarece există perspectivele lucrătorilor, angajatorilor, guvernului și perspectiva societății. Dacă sunteți muncitor, ați asocia în mod evident relațiile industriale cu salarii mai bune, siguranță la locul de muncă, securitatea locului de muncă și formare la locul de muncă. Pe de altă parte, relațiile industriale pentru un angajator se referă la productivitate, soluționarea conflictelor și legile muncii.
Relații cu angajații
„Relațiile cu angajații” este un concept care este preferat față de relațiile industriale mai vechi, datorită faptului că la locul de muncă există mult mai mult decât ar putea arăta sau acoperi relațiile industriale. În general, relațiile cu angajații pot fi considerate a fi un studiu al relațiilor dintre angajați, precum și între angajator și angajați pentru a găsi modalități de rezolvare a conflictelor și pentru a ajuta la îmbunătățirea productivității organizației prin creșterea motivației și a moralului lucrătorilor. Domeniul este preocupat de furnizarea de informații angajaților cu privire la scopurile organizației, astfel încât aceștia să aibă o mai bună înțelegere a scopurilor și politicilor managementului. Angajații sunt, de asemenea, informați despre performanța lor slabă și despre modalitățile și mijloacele de a corecta performanța. Relațiile cu angajații se ocupă și de nemulțumirile și problemele angajaților și le informează despre drepturile lor și ce trebuie să facă în caz de discriminare.
Care este diferența dintre relațiile industriale și relațiile cu angajații?
• Deși relațiile industriale au apărut mai devreme, relațiile cu angajații sunt din ce în ce mai folosite pentru a se referi la relațiile la locul de muncă în prezent.
• Scăderea numărului de membri ai sindicatelor din întreaga lume i-a făcut pe oameni să realizeze că relațiile dintre angajatori și angajați sunt mai importante decât accentul acordat acestor relații de către relațiile industriale.
• Ființele umane numite angajați sunt cele care formează coloana vertebrală a tuturor operațiunilor dintr-o organizație, iar studiul relațiilor dintre angajați și angajați și angajatori sunt mai importante decât legile și instituțiile care guvernează relațiile la locul de muncă.
