Diversitate vs acțiune afirmativă
Acțiunea afirmativă și diversitatea sunt ambele măsuri care sunt luate cu scopul de a încuraja corporațiile să angajeze și să promoveze lucrători din medii diverse. Atât diversitatea, cât și acțiunea afirmativă se concentrează pe eliminarea discriminării în angajarea minorităților, inclusiv a femeilor, a persoanelor cu capacități diferite și a altor grupuri de minorități care suferă de discriminare la locul de muncă. Cu toate acestea, modul în care fiecare inițiativă este realizată este destul de diferit unul de celăl alt. Articolul următor oferă o imagine de ansamblu clară a fiecăruia și explică asemănările și diferențele dintre acțiunea afirmativă și diversitate.
Ce este acțiunea afirmativă?
Acțiunea afirmativă a fost folosită pentru prima dată de președintele american John F. Kennedy atunci când a emis un ordin de a oferi șanse egale de angajare indivizilor, indiferent de culoarea, rasa, credința sau naționalitatea lor. Prin urmare, acțiunea afirmativă este un set de politici care au susținut legislația privind egalitatea de șanse care impune șanse egale de angajare pentru toți. Este posibil ca o instanță de judecată să dispună acțiuni afirmative asupra unei firme care a fost acuzată de discriminare, făcând-o astfel mandatată de lege. Acțiunea afirmativă este mai limitată la anumite grupuri de minorități care au fost anterior dezavantajate, inclusiv femeile, persoanele cu capacități diferite și veteranii de război. Scopul acțiunii afirmative ar fi în principal evitarea acțiunilor în justiție împotriva discriminării și stimularea ocupării forței de muncă în minoritățile și grupurile dezavantajate la locul de muncă.
Ce este diversitatea?
Diversitatea este o inițiativă strategică urmată de o firmă care îmbunătățește în mod voluntar diversitatea în forța de muncă. Diversitatea este o abordare incluzivă pe scară largă care acceptă pe toată lumea, inclusiv minorități precum femeile, persoanele cu capacități diferite și veteranii de război, precum și orice alte grupuri de persoane, indiferent de credințele, religiile, perspectivele, valorile, opiniile politice, orientarea sexuală etc. Organizațiile care adoptă inițiative privind diversitatea nu urmăresc doar să prevină discriminarea la locul de muncă, ci și să obțină o gamă mai largă de rezultate. Acestea includ creșterea profitabilității unei companii, cultivarea unor perspective și idei mai diverse, atingerea de noi consumatori și piețe potențiale, creșterea creativității și obținerea unei game de soluții și perspective diverse asupra problemelor și problemelor.
Acțiune afirmativă vs diversitate
Diversitatea și acțiunea afirmativă sunt ambele inițiative care merg mână în mână. Cu toate acestea, diversitatea face un pas mai departe decât acțiunea afirmativă și se bazează pe ideile și conceptele inițiale de șanse egale de angajare. Fără o acțiune afirmativă, o firmă nu ar fi capabilă să recruteze și să promoveze o forță de muncă diversă, fără de care fereastra către inițiativele de diversitate nu ar fi accesibilă acolo unde oamenii sunt apreciați pentru diferențe și idei, credințe, valori unice etc. Există, totuși, o serie de diferențe între cele două.
Acțiunea afirmativă se concentrează pe îmbunătățirea numărului de angajați diverși angajați. Diversitatea, pe de altă parte, urmărește schimbarea culturii organizației pentru a accepta mai mult diferite puncte de vedere, valori și diferențe. În timp ce acțiunea afirmativă este obligatorie, diversitatea este voluntară și se concentrează pe o abordare mai largă care să includă nu numai pe cei dezavantajați anterior, ci și să includă și alte grupuri de indivizi indiferent de credințele, religiile, perspectivele, valorile, opiniile politice, orientarea sexuală etc.
Care este diferența dintre diversitate și acțiune afirmativă?
• Acțiunea afirmativă și diversitatea sunt ambele măsuri care sunt luate cu scopul de a încuraja corporațiile să angajeze și să promoveze lucrători din medii diverse.
• Acțiunea afirmativă a fost folosită pentru prima dată de președintele american John F. Kennedy atunci când a emis o legislație care să ofere șanse egale de angajare indivizilor, indiferent de culoarea, rasa, credința sau naționalitatea lor.
• Diversitatea este o inițiativă strategică urmată de o firmă care îmbunătățește în mod voluntar diversitatea în forța de muncă.
