Diferența cheie – Leadership autocratic vs. birocratic
Stilul de conducere ar trebui ales cu grijă, în funcție de tipul de organizație și de forța de muncă. Conducerea autocratică și birocratică sunt două stiluri populare de conducere printre multe. Diferența cheie dintre conducerea autocratică și cea birocratică este că conducerea autocratică este un stil de conducere în care liderul ia toate deciziile și exercită un nivel ridicat de control asupra subordonaților, în timp ce stilul de conducere birocratic se bazează pe respectarea regulilor normative în management și luarea deciziilor și pe aderarea. la liniile de autoritate. Atât stilurile de conducere autocratice, cât și cele birocratice sunt criticate pentru că sunt stiluri rigide și inflexibile; cu toate acestea, sunt utilizate pe scară largă pentru meritele lor și natura orientată către rezultate.
Ce este leadershipul autocratic?
Conducerea autocratică, cunoscută și sub denumirea de „conducere autoritara”, este un stil de conducere în care liderii iau toate deciziile și exercită un nivel ridicat de control asupra subordonaților. Liderii autocrați sunt orientați spre rezultate, iau decizii pe baza opiniilor și judecăților lor și rareori acceptă sfaturi de la subordonați. Ei cred că comunicarea unidirecțională este cea mai eficientă și domină interacțiunea. Stilul de conducere autocratic este implementat în mare parte în industriile care operează sarcini complicate și în cele care sunt foarte performante sau orientate spre rezultate, deoarece acest stil este necesar în organizațiile care solicită produse fără erori. Deși este criticat de mulți ca un stil rigid și inflexibil, este, de asemenea, printre cele mai frecvent utilizate stiluri de conducere pentru rezultatele dovedite.
În plus, într-o situație în care compania se confruntă cu o situație de criză, un lider autocrat poate fi esențial pentru a restabili afacerea la starea anterioară de criză. Stilul de conducere autocratic este ideal de utilizat pentru angajații neexperimentați și mai puțin motivați. Pe de altă parte, dacă forța de muncă este foarte calificată și auto-motivată, ei nu vor fi dispuși să fie conduși de acest stil de conducere, deoarece preferă autonomia. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte și Muammar Gaddafi sunt câteva dintre figurile istorice renumite pentru că sunt lideri autocrați.
Figura 01: Adolf Hitler este popular ca lider autocrat.
Ce este leadershipul birocratic?
Stilul birocratic se bazează pe respectarea regulilor normative în management și luarea deciziilor și pe aderarea la liniile de autoritate. Conducerea birocratică este gestionată pe baza ierarhiei organizației. Ierarhia este un sistem în care angajații sunt clasificați în funcție de statutul lor și puterea de decizie. Stilul de conducere birocratic a fost introdus de Max Weber în 1947. Acesta este un stil de conducere cel mai frecvent utilizat în organizațiile din sectorul public.
Caracteristicile conducerii birocratice
Ștergeți sarcinile
Toți angajații au descrieri de post cuprinzătoare în care au linii clare de autoritate, responsabilitate și responsabilitate.
Ierarhia autorității
Pozițiile din organizație sunt ordonate într-o ierarhie în care angajații care dețin poziții inferioare sunt răspunzători și sunt supravegheați de managerii de linie care dețin funcții de nivel superior.
Documentație
Toate informațiile referitoare la fișele postului, liniile de raportare, regulile și reglementările sunt documentate cuprinzător în organizațiile birocratice.
Controlul exercitat asupra luării deciziilor în stilul de conducere birocratic este extins. Cu toate acestea, viteza de luare a deciziilor poate fi scăzută, deoarece există o structură organizațională în altă (multe straturi în ierarhie). Acesta este un dezavantaj major al acestui stil de conducere, deoarece deciziile pot să nu fie suficiente pentru a obține un avantaj semnificativ din cauza decalajului de timp dintre luarea deciziilor și acțiunilor. Mai mult, acest tip de stil de conducere are un nivel foarte scăzut de flexibilitate și nu încurajează creativitatea. Astfel, poate fi un stil de management eficient în companii care nu necesită multă creativitate sau inovație din partea angajaților.
Care este diferența dintre conducerea autocratică și cea birocratică?
Conducere autocratică vs. birocratică |
|
| Conducerea autocratică este locul în care liderul ia toate deciziile și exercită un nivel ridicat de control asupra subordonaților. | Stilul birocratic se bazează pe respectarea regulilor normative în management și luarea deciziilor și pe aderarea la liniile de autoritate. |
| Utilizați | |
| Stilul de conducere autocratic este cel mai potrivit pentru organizațiile orientate spre rezultate. | Stilul de conducere birocratic este cel mai larg utilizat în organizațiile din sectorul public. |
| Viteza de luare a deciziilor | |
| În stilul de conducere autocratic, viteza de luare a deciziilor este foarte rapidă, deoarece liderul ia deciziile. | Viteza de luare a deciziilor este lentă în stilul de conducere birocratic, deoarece există multe straturi de autoritate. |
Rezumat – Leadership autocratic vs. birocratic
Diferența dintre conducerea autocratică și cea birocratică depinde de o serie de factori, cum ar fi natura acestora și tipul de industrii și companii care folosesc stilurile respective. Organizațiile care au structuri de costuri complicate și procese complexe pot beneficia de un leadership autocratic. Pe de altă parte, utilizarea conducerii birocratice depinde în principal de ierarhia organizației prin definirea clară a responsabilităților și a autorităților. Ambele stiluri de conducere acordă mai puțină atenție motivației și creativității subordonaților.
