Concediere vs. reziliere
Concedierea și concedierea sunt cuvinte groaznice în ceea ce îi privește pe angajați. Avocații specializați în probleme de angajare primesc cele mai multe întrebări de la angajații care au fost concediați sau concediați pe nedrept și doresc să afle care sunt drepturile lor într-o astfel de situație. Pentru a fi sigur de care sunt drepturile cuiva atunci când se confruntă cu o concediere sau o reziliere, este necesar să aflați diferența dintre concedierea abuzivă și reziliere.
Când un angajator alege să nu informeze angajatul și îl concediază de la locul său de muncă, se consideră concediere abuzivă. Acest lucru se întâmplă așa, deoarece angajatorul simte că are motive pentru a face acest lucru, indiferent dacă acel motiv este sau nu real. Uneori, angajatorul decide să modifice condițiile de muncă modificând salariul sau salariul salariatului și îl obligă să accepte condițiile de muncă modificate sau să renunțe la locul de muncă. În ambele cazuri, este posibil ca un angajat să dea în judecată angajatorul dacă acesta decide acest lucru după consultarea unui avocat.
Dacă simțiți că ați fost concediat pe nedrept, puteți depune cererea privind standardele de muncă de la angajatorul dvs., iar acesta este obligat să plătească cererea, dacă avocatul dvs. dovedește că ați fost concediat pe nedrept. Suma maximă de despăgubire este de 10.000 USD, iar acest canal este cel mai simplu mod de a primi o revendicare.
Cu toate acestea, dacă nu sunteți mulțumit de această sumă, este posibil să fiți nevoit să luați un proces civil împotriva angajatorului. Cu toate acestea, aceasta este o procedură îndelungată.
În comparație clară cu concedierea nelegală este rezilierea, care ar putea fi concedierea unui angajat cu sau fără motiv. Atunci când un angajat este concediat de către angajator, nu din cauza vreunei abateri din partea salariatului, ci pentru că angajatorul decide că serviciile sale nu mai sunt necesare de către companie sau încetarea este necesară din punct de vedere al reorganizării economice, poate fi reziliere dovedită pe nedrept, iar angajatul are dreptul să primească în prealabil notificarea unei astfel de încetări de la angajator. Aceasta înseamnă că un angajator trebuie să informeze angajatul că va fi concediat. Acest lucru îi oferă angajatului suficient timp pentru a căuta un loc de muncă alternativ.
Care este diferența dintre concediere și reziliere?
• Încetarea este de obicei privită cu dispreț, deoarece în mod normal implică orice abatere din partea angajatului.
• Concedierea este un fel de pedeapsă pentru un angajat delicvent.
• Rezilierea este un sfârșit de contract, în timp ce, în cazul concedierii, angajatul poate fi achitat de acuzațiile sale de către o instanță și repus din nou la locul de muncă.
• La încetare, nu există beneficii pentru angajat, în timp ce pot exista unele beneficii permise de conducere în cazul concedierii.
