Diferență cheie – Costuri fixe discreționare vs angajate
Costurile fixe sunt costuri care nu variază în funcție de numărul de unități produse; ele constau într-o parte semnificativă din costurile totale. Costurile fixe discreționare și angajate sunt două tipuri de costuri fixe suportate adesea de toate tipurile de companii. Diferența cheie dintre costurile fixe discreționare și cele fixe angajate este că costurile fixe discreționare sunt costuri specifice perioadei care pot fi eliminate sau reduse fără a avea un impact direct asupra profitabilității, în timp ce costurile fixe angajate sunt costuri pe care o întreprindere le-a făcut deja sau este obligată să le facă în viitor..
Ce sunt costurile fixe discreționare?
Costurile fixe discreționare sunt denumite costuri specifice perioadei care pot fi eliminate sau reduse fără a afecta direct profitabilitatea. Un cost fix discreționar este, de asemenea, denumit cost fix gestionat. Următoarele sunt câteva tipuri comune de costuri fixe discreționare.
- Cercetare de piață și campanii de publicitate
- Programe de formare și dezvoltare pentru angajați
- Cercetare și dezvoltare pentru anumite produse
Cheltuielile de mai sus sunt suportate în general de organizații care fac obiectul unui buget. Astfel, se poate susține că astfel de cheltuieli sunt de natură fixă. În plus, acest tip de cheltuieli necesită, în general, mult timp pentru a obține beneficii, iar evitarea unor astfel de costuri nu va avea un impact notabil asupra profiturilor pe termen scurt.
De ex. Compania ABC a planificat să organizeze instruiri pentru angajații săi cu privire la îmbunătățirea calității și a proceselor, iar pentru aceasta a fost alocat un cost de 150.000 USD din bugetul anului trecut. Din cauza unor creșteri neprevăzute ale costurilor, structura costurilor totale a ABC a crescut în acest an, când compania este obligată să economisească fonduri ori de câte ori este posibil. Astfel, conducerea a decis să amâne pregătirea angajaților pentru câteva luni.
Figura 01: Formarea și dezvoltarea este un exemplu de costuri fixe discreționare.
Trebuie remarcat faptul că, dacă o afacere continuă să reducă sau să amâne costurile fixe discreționare pentru o perioadă lungă de timp, depășind, în general, un an, acest lucru va avea un impact negativ asupra competitivității afacerii. De exemplu, în Compania ABC de mai sus, lipsa pregătirii angajaților poate duce la scăderea eficienței angajaților. Prin urmare, este important ca companiile să se asigure că costurile fixe sunt reduse doar într-o perioadă relativ scurtă de timp.
Ce sunt costurile fixe angajate?
Costurile fixe angajate sunt costuri pe care o întreprindere le-a făcut deja sau este obligată să le facă în viitor; astfel, acestea nu pot fi recuperate. Ca urmare, costurile fixe angajate sunt dificil de modificat la discreția conducerii. Compania ar trebui să știe care sunt costurile care sunt costuri angajate atunci când examinează cheltuielile companiei pentru posibile reduceri de costuri.
Costurile fixe angajate pot face parte dintr-un acord legal cu un furnizor sau un client, caz în care, nerespectarea acestuia poate duce la costuri juridice suplimentare și riscuri de reputație. În plus, costurile fixe angajate sunt în general asociate cu un acord pe termen lung, adică mai mult de un an. Odată ce astfel de costuri au fost suportate, compania este obligată să efectueze plăți viitoare.
De ex. XYZ este o companie de producție de mobilă care intenționează să efectueze o nouă comandă care va avea ca rezultat un flux net de numerar de 255.000 USD într-o perioadă de un an. În prezent, XYZ operează la capacitate maximă și nu are capacitate de producție suplimentară în fabrica sa. Astfel, dacă compania decide să continue cu comanda de mai sus, XYZ va trebui să închirieze spații de producție suplimentare pentru o perioadă de un an pentru un cost total de 84.000 USD. Acest lucru se va face prin încheierea unui contract cu proprietarul..
Figura 02: costurile fixe angajate pot face parte dintr-un acord legal.
Care este diferența dintre costurile fixe discreționare și cele angajate?
Costuri discreționare vs. fixe angajate |
|
| Costurile fixe discreționare sunt denumite costuri specifice perioadei care pot fi eliminate sau reduse fără a avea un impact direct asupra profitabilității. | Costurile fixe angajate sunt costuri pe care o întreprindere le-a făcut deja sau este obligată să le facă în viitor; astfel, nu poate fi recuperat. |
| Orizont de timp | |
| Costurile fixe discreționare au un orizont de planificare pe termen scurt. | Costurile fixe angajate au un orizont de planificare pe termen lung. |
| Consecințe | |
| Evitarea sau reducerea unui cost fix discreționar pentru o perioadă relativ lungă de timp poate afecta negativ competitivitatea companiei | Neonorarea plății costurilor fixe angajate poate duce la acuzații legale din partea părții afectate. |
Rezumat – Costuri fixe discreționare vs angajate
Diferența dintre costurile fixe discreționare și cele angajate depinde dacă acestea pot fi amânate sau reduse pe termen scurt (costuri fixe discreționare) sau dacă societatea este obligată legal sau în orice alt mod să le onoreze (costuri fixe angajate)). Înțelegerea costurilor fixe discreționare și angajate devine importantă pentru companii pentru a gestiona costurile și a aloca eficient resursele limitate și pentru a acorda prioritate acoperirii costurilor fixe angajate și apoi a costurilor fixe discreționare.
Descărcați versiunea PDF a costurilor fixe discreționare vs. angajate
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline, conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre costurile fixe discreționare și cele angajate.
