Diferența cheie dintre scrisoarea de scutire și scrisoarea de experiență este că o scrisoare de scutire este emisă atunci când un angajat își părăsește locul de muncă după ce și-a predat scrisoarea de demisie, în timp ce o scrisoare de experiență este emisă oricând înainte, în timpul sau după demisia un angajat.
Obținerea scrisorilor de scutire și a scrisorilor de experiență este dreptul unui angajat. Ambele tipuri de scrisori sunt tipărite pe antetul unei organizații. Numele complet, denumirea și semnătura persoanei care emite scrisoarea sunt întotdeauna menționate în ele. Lipsa acestor scrisori poate duce la dificultăți în găsirea de noi locuri de muncă.
Ce este o scrisoare de ușurare?
O scrisoare de scutire este o scrisoare oficială emisă în ultima zi a angajatului de către o organizație. Este o modalitate de a accepta formal demisia angajatului și de a-l elibera de îndatoririle și responsabilitățile sale. O scrisoare de scutire este importantă, deoarece este dovada că angajatul a părăsit organizația anterioară fără complicații sau obiecții.
O scrisoare de scutire este de obicei tipărită pe antetul organizației la care lucra angajatul și este semnată de un reprezentant autorizat. În această scrisoare pot fi incluse și abilitățile angajatului, dar depinde de persoana responsabilă cu emiterea scrisorii. Acest lucru ar trebui să fie transmis noilor săi angajatori, iar lipsa unei scrisori de scutire poate duce la probleme în găsirea unui alt loc de muncă.
Ce să includeți într-o scrisoare de ușurare
- Detalii despre angajat (numele complet, titlul postului, data de începere și data de încheiere a angajării)
- Detalii ale companiei (numele complet, adresa companiei, detaliile de contact și data emiterii scrisorii)
- Conduita angajatului
- Data demisiei angajatului
- O declarație de apreciere pentru angajat
- Detalii despre persoana care emite scrisoarea de scutire (numele complet, titlul postului și semnătura)
Caracteristicile unei scrisori de ușurare
- Emis pe antetul companiei
- Menționați numele complet al următorului angajator sau folosiți „Către cine este interesat.”
- Limbaj simplu și profesional
- Scurt și la obiect
- Menționați acceptarea demisiei
Ce este o scrisoare de experiență?
O scrisoare de experiență este o scrisoare oficială emisă unui angajat care descrie munca depusă de acesta și experiența pe care a dobândit-o. Acestea sunt, de asemenea, identificate ca certificate de serviciu. Acestea sunt publicate pe antetul organizației.
Scrisorile de experiență sunt emise din diverse motive, chiar și atunci când angajatul lucrează încă pentru o organizație. Astfel de motive pot include studii superioare sau aplicarea pentru vize. Motivul special va fi menționat în scrisoare. Obținerea unei scrisori de serviciu este un drept al angajatului; prin urmare, nicio organizație nu o poate refuza.
Ce să includeți într-o scrisoare de experiență
- Data emiterii
- Numele complet al angajatului
- Desemnarea angajatului
- Durata pe care angajatul a lucrat pentru organizație
- Rolurile și responsabilitățile angajatului
- Ultimul salariu extras al angajatului
- Detalii despre persoana care emite scrisoarea
Utilizări ale unei scrisori de experiență
- Descrie abilitățile și abilitățile angajatului
- Demonstrează că angajatul a lucrat pentru organizația care emite scrisoarea
- Menționează desemnarea angajatului și grila de salarii
- Acţionează ca dovadă a duratei serviciului angajatului
- Menționează rolurile și responsabilitățile angajatului din organizație
- Acţionează ca document justificativ pentru reluarea angajaţilor atunci când acesta aplică pentru noi locuri de muncă
Care este diferența dintre scrisoarea de ușurare și scrisoarea de experiență?
Diferența cheie dintre scrisoarea de scutire și scrisoarea de experiență este că o scrisoare de scutire este emisă atunci când angajatul părăsește organizația după ce și-a predat scrisoarea de demisie, în timp ce o scrisoare de experiență este emisă oricând înainte, în timpul sau după o demisie.
Infograficul de mai jos enumeră diferențele dintre scrisoarea de ușurare și scrisoarea de experiență în formă tabelară pentru comparare una lângă alta.
Rezumat – Scrisoare de ușurare vs Scrisoare de experiență
O scrisoare de scutire este o scrisoare oficială emisă în ultima zi a angajatului de către o organizație. Se emite numai în ziua demisiei unui angajat și dovedește că salariatul și-a dat demisia din organizația sa anterioară fără probleme sau obiecții, că demisia sa a fost acceptată și este eliberat de toate responsabilitățile și îndatoririle privind organizația. O scrisoare de experiență, pe de altă parte, este o scrisoare oficială emisă unui angajat care indică munca depusă de acesta și experiența pe care a dobândit-o. Acestea pot fi emise chiar înainte de demisia unui angajat. Acesta atestă că angajatul a lucrat/lucrează pentru organizație și include perioada de serviciu, aptitudinile, abilitățile, responsabilitățile și uneori salariul. Astfel, acesta este rezumatul diferenței dintre scrisoarea de scutire și scrisoarea de experiență.
