Tratament diferit vs impact diferit
Tratamentul diferit și impactul disparat sunt doctrine care sunt de natură similară și au loc în muncă datorită intenției și comportamentului angajatorului. Oamenilor obișnuiți le este greu să facă diferența între aceste două practici și chiar și avocații se confruntă uneori cu dificultăți în a identifica care dintre cele două practici au avut loc la locul de muncă. Acest articol încearcă să evidențieze diferența dintre tratamentul disparat și impactul disparat pentru a le permite cititorilor să știe ce înseamnă.
Tratament diferit
Tratamentul diferit este cunoscut și în cercurile juridice ca tratament diferențiat. Se spune că a avut loc atunci când un angajat susține că a fost tratat în mod discriminatoriu de către angajator. Pentru a se încadra în categoria tratamentului disparat, trebuie să se demonstreze că acțiunea angajatorului a avut loc din cauza unor caracteristici protejate ale angajatului, cum ar fi vârsta, sexul sau rasa acestuia. Victima trebuie să poată dovedi că a fost tratată mai puțin favorabil de către angajator din cauza trăsăturii sale caracteristice.
Într-o situație de tratament disparat, angajatorul acționează sau se comportă în mod deliberat și știe foarte bine ce face. Cu toate acestea, un tratament disparat este scos la iveală de către angajat sau un grup de angajați atunci când simt că au fost discriminați. Atunci când un angajat susține că a fost tratat mai puțin favorabil decât alții aflați în aceeași situație, se spune că a avut loc un tratament disparat.
Impact diferit
Acestea sunt practici de angajare care au un impact negativ asupra unui anumit angajat sau a unui grup de angajați. Acestea includ practici de angajare și concediere ca atunci când un angajator exclude potențialii angajați pe baza sexului sau rasei lor, în timp ce îi selectează pentru locuri de muncă în afacerea sau compania sa. În cazul impactului disparat, accentul nu este pus pe intenția discriminatorie, ci pe consecințele sau repercusiunile pentru victime ale unei astfel de acțiuni sau comportament. Practica de angajare care pare la prima vedere neutră, dar la o inspecție mai atentă, dezvăluie că a cauzat nedreptate unui grup de potențiali angajați intră în categoria impactului disparat.
Tratament diferit vs impact diferit
• Tratamentul diferențiat se mai numește și tratament diferențiat și necesită dovada discriminării.
• Intenția sau comportamentul discriminatoriu nu este necesar să fie prezent în tratamentul disparat și doar dovada că o practică de angajare cauzează nedreptate unui grup de angajați este suficientă pentru această teorie.
• Dacă sunteți membru al unei clase protejate și ați aplicat pentru un loc de muncă pentru care ați fost calificat, dar ați fost respins, puteți intenta o acțiune împotriva angajatorului în temeiul legii cu impact disparat.
