Șef vs lider
Diferența cheie: liderul conduce, ascultă, învață și învață în timp ce șeful comandă, ordonă și ignoră
Deși ambii termeni, șef și lider, seamănă, există diferențe între un șef și un lider, în mediul de afaceri modern. Un lider și un șef au două caracteristici diferite. Un lider poate fi un șef, dar fiecare șef nu poate fi un lider. Sunt două personalități distincte. Citiți mai departe pentru a înțelege diferența dintre șef și lider.
Cine este un șef?
Un șef poate fi identificat ca o persoană care acționează ca un supervizor imediat pentru un anumit set de angajați care au autoritatea de a lua anumite decizii în numele companiei. Termenul de șef poate fi folosit pentru a se referi la orice angajat al companiei care se află la un nivel superior, inclusiv un supervizor, director executiv, manager, director sau CEO.
Cine este un lider?
Un lider este o persoană care poate influența comportamentul altora. Ei lucrează mereu pentru realizarea viziunii organizaționale și întotdeauna inspiră și motivează subordonații lor la locul de muncă. A fi un lider necesită mult angajament pentru atingerea succesului. Liderii sunt considerați modele pentru toată lumea și inspiră oamenii din jurul lor. Angajații sunt motivați să lucreze cu astfel de oameni. Își ascultă sub alternii și îi dă putere. Cei mai buni performanți sunt recompensați de lideri buni. Șefii sunt foarte preocupați de rezultatele unui proces, iar liderii se simt responsabili pentru procesul acelui rezultat și pentru oamenii care îl văd.
Care este diferența dintre șef și lider?
Condiții lideri și reguli pentru șefi
Un lider conduce în față. Liderul își ghidează sub alternii să lucreze spre succes, încurajându-i și motivându-i și inspirându-i, în timp ce un șef încearcă întotdeauna să conducă angajații fără a-i încuraja să meargă mai departe.
Liderul ascultă și vorbește în timp ce un șef comandă
Șeful tinde să dea ordine angajaților săi așteptându-se să-l asculte și să-l asculte. Cu toate acestea, un lider salută întotdeauna opiniile adepților săi și le acordă întotdeauna prioritate.
Liderul oferă sfaturi, discută probleme și oferă feedback direct angajaților. Pe măsură ce liderul este accesibil, angajații individuali se simt mai puternici și își construiesc încrederea în ei.
Liderul identifică punctele forte ale angajaților, în timp ce un șef se bucură de punctele slabe ale angajaților
Unii șefi își descurajează angajații având în vedere punctele lor slabe, dar liderii îi motivează pe angajați luând în considerare punctele lor forte. Liderii oferă angajaților oportunități de a-și dezvolta capacitățile, minimizând în același timp punctele slabe. Liderii identifică abilitățile angajaților în timp ce lucrează cu ei și apoi atribuie sarcini în acele domenii pentru a obține rezultate eficiente.
Liderul învață și învață în timp ce șeful se așteaptă și ignoră
Un lider adevărat are stima de sine și nu ezită să învețe de la cei care se află la niveluri inferioare în ierarhia organizațională. Acest lucru arată tendința liderului de a acorda atenție subordonaților săi, știind că întotdeauna există mai multe de învățat de la ei. Un lider bun își împărtășește întotdeauna cunoștințele și experiența cu alții, mai degrabă decât cu șeful.
Un lider bun nu este părtinitor
Un lider stabilește relații egale cu toată lumea. Un lider bun tratează întotdeauna pe toată lumea în mod egal și nu permite preferințe personale, precum mulți dintre șefi.
Lectură suplimentară:
