Diferența cheie dintre teoria clasică și cea neoclasică este că teoria clasică presupune că satisfacția unui muncitor se bazează numai pe nevoile fizice și economice, în timp ce teoria neoclasică ia în considerare nu numai nevoile fizice și economice, ci și satisfacția în muncă. și alte nevoi sociale.
Teoria clasică a apărut în public în secolul 19-lea și începutul secolului 20th, când întreprinderile erau mai concentrate pe producția pe scară largă și dorea să sporească productivitatea și eficiența operațiunilor. Cu toate acestea, această teorie nu mai este în practică. În plus, teoria neoclasică este o modificare a teoriei clasice.
Ce este teoria clasică?
Teoria clasică a managementului se bazează pe presupunerea că angajații lucrează pentru a-și satisface nevoile fizice și economice. Nu se discută despre satisfacția în muncă și alte nevoi sociale. Cu toate acestea, accentuează specializarea muncii, conducerea centralizată și luarea deciziilor, precum și maximizarea profitului.
Teoria a intrat în practică în secolul 19-lea și începutul secolului 20-lea. Deși această teorie nu mai este folosită în mod obișnuit în societatea modernă, unele dintre principiile ei rămân valabile, în special în întreprinderile mici.
Pe baza teoriei clasice de management, trei concepte contribuie la un loc de muncă ideal:
Structură ierarhică
Există trei straturi într-o structură organizatorică. Stratul superior sunt proprietarii, în timp ce stratul mijlociu este managementul de mijloc care supraveghează întreaga operațiune. Al treilea strat este reprezentat de supraveghetorii care participă la operațiunile de zi cu zi și se angajează în activitățile și formarea angajaților.
Specializare
Întreaga operațiune este împărțită în zone mici, specificate de sarcini. Angajații sunt specializați într-o singură operațiune. Astfel, acest concept ajută la îmbunătățirea productivității și eficienței, evitând în același timp angajații multi-calificați.
Stimulente
Conceptul descrie motivația extrinsecă a angajaților pentru recompense. Îi va face pe angajați să muncească mai mult; ca urmare, va îmbunătăți productivitatea, eficiența și profitul organizației.
În plus, teoria clasică a managementului urmează într-o anumită măsură un model de conducere autocratic în care este considerată ca parte centrală a sistemului de management. Un singur lider ia decizii și le comunică pe linie pentru acțiuni adecvate. Astfel, acest proces este rapid în comparație cu luarea deciziilor și execuția de către o echipă.
În plus, teoria clasică a managementului conturează o structură clară a managementului, identificarea clară a rolurilor și responsabilităților angajaților și diviziunea muncii pentru a crește productivitatea. Cu toate acestea, așteptarea lucrătorilor să lucreze ca la mașini și ignorarea satisfacției angajaților sunt principalele deficiențe ale acestei teorii.
Ce este teoria neoclasică?
Teoria neoclasică este o modificare și îmbunătățire a teoriei clasice de management. Teoria constă în trei concepte principale descrise mai jos.
Structură plată
În acest concept, există o gamă largă de control. În plus, lanțul de comunicare este mai scurt și este liber de control ierarhic.
Descentralizare
Descentralizarea este mai aproape de structura plată din cauza intervalului mai mare de control. În plus, permite autonomie și inițiativă la nivelul inferior. De asemenea, sprijină creșterea operatorilor de transport a angajaților în viitor.
Organizație informală
Se pune accent atât pe organizațiile formale, cât și pe cele informale. Organizația formală descrie intențiile managementului de vârf în scopul interacțiunilor între oameni. Cu toate acestea, o organizare informală este necesară pentru a găsi defectele organizării formale și pentru a satisface nevoile sociale și psihologice ale angajaților. Managementul folosește organizarea informală pentru a depăși rezistența la schimbare din partea lucrătorilor și pentru un proces rapid de comunicare. Astfel, atât organizațiile formale, cât și cele informale sunt interdependente unele de altele.
În plus, teoria managementului neoclasic descrie comportamentul uman în termeni de funcționare organizațională. În plus, această teorie acordă mai multă prioritate nevoilor umane, cum ar fi satisfacția în muncă și alte nevoi sociale.
Care este relația dintre teoria clasică și neoclasică?
Deși teoria neoclasică este considerată o îmbunătățire a teoriei clasice, ambele teorii de management nu descriu incompetența, iar aceasta este considerată o perspectivă miop
Care este diferența dintre teoria clasică și neoclasică?
Teoria clasică a apărut în public în secolul 19-lea și începutul secolului 20th La acea vreme, managementul era mai concentrat pe producție pe scară largă și dorea să sporească productivitatea și eficiența operațiunilor. Strategia lor de a le crește pe baza unui sistem de recompense pentru lucrători, adegându-i să muncească mai mult pentru a obține un venit bun. În general, teoria clasică a luat în considerare doar nevoile fizice și economice ale angajaților. Teoria neoclasică, pe de altă parte, este o modificare a teoriei clasice. Această teorie acordă mai multă atenție nevoilor și așteptărilor angajaților; aceasta ia în considerare nu numai nevoile fizice și economice, ci și alte nevoi sociale, cum ar fi satisfacția în muncă și creșterea operatorilor. Deci, aceasta este diferența cheie dintre teoria clasică și cea neoclasică.
În plus, există o diferență distinctă între teoria clasică și neoclasică în ceea ce privește caracteristicile lor, cum ar fi structura organizațională, strategiile, considerațiile, sistemele de recompensare etc. Teoria clasică are o structură de organizare ierarhică cu straturi de management. O singură persoană, de cele mai multe ori, proprietarul, ia toate deciziile. În plus, angajații sunt motivați să lucreze printr-un sistem de stimulare. În contrast, teoria neoclasică are o structură de organizare plată, fără straturi de management. De cele mai multe ori, luarea deciziilor și execuția implică o echipă.
Următorul tabel oferă mai multe comparații cu privire la diferența dintre teoria clasică și cea neoclasică.
Rezumat- Teoria clasică vs Teoria neoclasică
Diferența cheie dintre teoria clasică și cea neoclasică este că teoria clasică ia în considerare doar nevoile fizice și economice pentru a satisface un angajat, în timp ce teoria neoclasică nu ia în considerare doar nevoile fizice, economice, ci și nevoile ca locul de muncă satisfacție și dezvoltarea purtătorului.
Cu amabilitatea imaginii:
1. „3558622” (CC0) prin Pixabay
2. „2753324” (CC0) prin Pixabay
