Diferența cheie dintre unitarism și pluralism este că unitarismul este o perspectivă care subliniază interesele comune ale tuturor membrilor unei organizații, în timp ce pluralismul este o perspectivă în care o organizație este percepută ca fiind alcătuită din subgrupuri divergente. având propriile interese legitime.
Unitarismul și Pluralismul sunt doi termeni sau concepte care diferă unul de celăl alt în definițiile și abordarea lor. Ambii acești termeni sunt adesea folosiți în sfera dezvoltării resurselor umane.
Ce este unitarismul?
Unitarismul este o perspectivă care subliniază interesul comun al tuturor angajaților organizației. Cu alte cuvinte, consideră că managementul și forța de muncă lucrează pentru bunăstarea companiei. Unitarismul percepe întreaga organizație ca o mare familie în care toată lumea împărtășește scopuri și scopuri comune. Obiectivele conflictuale sunt văzute ca anormale din această perspectivă. În plus, această poziție are o abordare paternalistă și se așteaptă la loialitatea angajaților.
Ce este pluralismul?
Pluralismul este convingerea că modalitatea de a realiza bune relații industriale este recunoașterea faptului că diferite grupuri de angajați au cerințe diferite și fac cerințe diferite. Astfel, managementul trebuie să ajungă la compromisuri. Această credință recunoaște și conflictele și le consideră dezirabile.
Pluralismul nu crede în puterea exercitată de conducere. Acesta recomandă puterea de a fi bine dispersată, mai degrabă decât concentrată în mâinile câtorva indivizi. Pluralismul oferă, de asemenea, oportunități ample angajaților de a-și exprima opiniile. Mai mult, pluralismul nu este paternalist în abordarea sa; prin urmare, nu se așteaptă la loialitatea angajaților.
Care este diferența dintre unitarism și pluralism?
Unitarismul este o perspectivă care pune accent pe interesele comune ale tuturor membrilor unei organizații, în timp ce pluralismul este o perspectivă care percepe o organizație ca fiind alcătuită din subgrupuri divergente care au propriile lor interese legitime. Aceasta este diferența cheie dintre unitarism și pluralism. În timp ce unitarismul susține că toți angajații împărtășesc interese și obiective comune, pluralismul sugerează că toți angajații nu au scopuri și interese conflictuale. Perspectiva asupra conflictului este o altă diferență majoră între unitarism și pluralism. Unitarismul vede conflictele ca fiind disfuncționale, în timp ce pluralismul recunoaște conflictele și le consideră dezirabile. Unitarismul are o abordare paternalistă și așteaptă loialitatea angajaților. În schimb, pluralismul nu are o abordare paternalistă și nu se așteaptă la loialitatea angajaților
Rezumat – Unitarism vs Pluralism
Unitarismul și pluralismul sunt doi termeni des folosiți în sfera dezvoltării resurselor umane. Unitarismul este o perspectivă care pune accent pe interesele comune ale tuturor membrilor unei organizații. În contrast, pluralismul este o perspectivă care percepe o organizație ca fiind alcătuită din subgrupuri divergente care au propriile lor interese legitime. Aceasta este diferența de bază dintre unitarism și pluralism în HR.
Cu amabilitatea imaginii:
1.”2899922″ de ger alt (CC0) prin pixabay
